工资集体协商流程

工资集体协商流程是劳动者或用人单位提出工资集体协商要求，并提供相关材料，经职工代表大会讨论审议达成一致意见之后，用人单位制作工资协议，工资集体协商一般一年一次。
一、工资集体协商流程
工资集体协商流程：劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求；在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。
二、工资集体协商一般情况下几年进行一次
工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同的期限一般为一年。
《中华人民共和国工会法》
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
三、工资集体协商包括哪些内容
工资集体协商一般包括以下内容：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。


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