工资集体协商流程

发布时间:2024-05-20 点击:9
工资集体协商流程是劳动者或用人单位提出工资集体协商要求,并提供相关材料,经职工代表大会讨论审议达成一致意见之后,用人单位制作工资协议,工资集体协商一般一年一次。
一、工资集体协商流程
工资集体协商流程:劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求;在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料;工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议;工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。
二、工资集体协商一般情况下几年进行一次
工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同的期限一般为一年。
《中华人民共和国工会法》
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
三、工资集体协商包括哪些内容
工资集体协商一般包括以下内容:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。


事实婚姻孩子的抚养费如何确定
阴阳合同的表现形式
贩毒未抓到现行能否定罪
环境监管失职罪的认定
假冒注册商标罪具体应当怎么处罚
伪造企业印章罪立案标准是什么?
民法刑法领域中的近亲属范围有哪些不同
贩卖走私香烟会受到怎么样的惩罚