劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些

现实生活中，很多人因为劳动合同的条款违反法律的规定发生纠纷，那么劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些？我国合同纠纷立案标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些
劳动合同纠纷赔偿的情形：
（一）用人单位违法解除劳动合同的；
（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（三）用人单位提前解除的；
（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的；
（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；等等。
二、我国合同纠纷立案标准是什么
合同纠纷立案标准包括原告应当与合同纠纷具有利害关系，该合同纠纷具有明确的被告和诉讼缘由等。人民法院收到起诉状，经审查认为符合起诉条件的，应当在七日内立案并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
（二）有明确的被告;
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、常见的合同纠纷有哪些情况
合同纠纷的种类，从不同的角度来看。有不同的划分：
（一）无效合同纠纷和有效合同纠纷
这是从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。
1、无效合同纠纷
是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。
2、有效合同纠纷
是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。
（二）口头合同纠纷和书面合同纠纷
这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。
1、口头合同纠纷
是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。
2、书面合同纠纷
是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些的相关知识，综上所述，我们可以知道的是，劳动合同纠纷我们可以去基层法院解决，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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