公司不交五险怎么处理

五险一金是公司必须为员工缴纳的费用，公司不得剥夺员工的权利，这是在法律上也有明确规定的。那么，公司不交五险怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司不交五险怎么处理
公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
（一）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
（二）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”金投保险网介绍，根据该规定，单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。
二、只交五险不交一金行吗
不行。单位不交公积金属于违法行为，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
三、五险断交有什么影响
社保中断缴费对您的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。 根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到你未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。
以上就是小编为您详细介绍关于公司不交五险怎么处理的相关知识，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身损失的情况，还可以要求单位赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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