非全日制用工交纳社会保险可以吗

一、非全日制用工交纳社会保险可以吗
非全日制用工交纳社会保险可以的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。
根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、非全日制用工企业应注意什么
1.不得约定试用期。非全日制用工具有松散、灵活的特点，且双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义并不大，这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。
2.工作时间受限。非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。
3.工资结算周期较短。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。
4.不利于商业秘密的保护。由于非全日制用工劳动者可以与一个甚至多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，再加上工作时间的限制造成工作的不连贯，这不利于用人单位的商业秘密保护工作，用人单位应避免为了降低用工成本而盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。


故意毁坏财物和寻衅滋事罪的区别
特定关系人受贿怎样认定
分时度假合同可否因履行方不提供担保而解除？
伪造收据罪立案标准
刑事案件批捕时间是什么
说别人丑算侵犯名誉权吗
口头威胁他人构成什么罪
普通盗窃一般怎么判刑