工资拖欠多久可以仲裁

在现实生活中，很多用人单位都会存在拖欠工资的情况，一般当事人可以按照规定去进行仲裁，那么工资拖欠多久可以仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工资拖欠多久可以仲裁
劳动关系存续期间，只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，没有时效限制；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、工资拖欠纠纷的解决途径：
（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。
（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（四）根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于工资拖欠多久可以仲裁的相关知识，劳动关系存续期间，只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，没有时效限制；如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


婚前买的房子婚后卖掉算共同财产吗
工厂破产员工工资怎么办
建筑施工合同专用条款未约定的是否适用通用条款
交通事故主次责任伤场费怎样赔医药费，是否需要双方在场签字
半夜施工扰民怎么投诉
超出公司经营范围的合同有效吗
民法典离婚财产怎么分
办理协议离婚手续应持哪些证件