终止劳务派遣劳动合同协议书
发布时间：2024-06-25 点击：83
当我们与公司签订劳务派遣合同后，我们也可以终止合同，但有部分人对于怎样终止劳务派遣合同的相关内容还是不太清楚。那么，终止劳务派遣劳动合同协议书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、终止劳务派遣劳动合同协议书
（一）协商一致解除。
根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。
（二）被派遣劳动者单方解除。
《劳动合同法》第65条仅规定了在劳务派遣单位违法的情况下，被派遣劳动者根据《劳动合同法》第38条的规定单方解约的权利，《劳务派遣暂行规定》比照《劳动合同法》的一般规定，进一步补充和完善了被派遣劳动者单方解约的权利，即“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同”。在上述预告辞职的情形下，劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
（三）劳务派遣单位解除。
《劳动合同法》第65条第2款规定了在用工单位上述法定退回的情形下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者单方解除劳动合同，《暂行规定》又进一步明确了劳务派遣单位在依法改派，但劳动者不同意的情况下，可以单方解除劳动合同的权利，即“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
同时，《暂行规定》也明确了，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不解除动合同。
二、劳务派遣合同终止的情形
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（二）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（五）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（六）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（八）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（九）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳务派遣协议书
（示范文本）
甲方（派遣单位）名称：住所：
法定代表人（委托代理人）：联系电话：
乙方（用工单位）名称：住所：
法定代表人（委托代理人）：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
（一）劳务派遣合同期限
甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。
（二）劳务人员的派遣与变更
1、 乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：
2、 甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。
（三）劳务费用标准及结算
1、 劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
2、 结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。
（四）甲方的权利和义务
1、 乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
2、 甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
3、 甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
4、 甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。
5、 甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
（五）乙方的权利和义务
被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。
（六）其他约定
（七）本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
（八）本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
以上就是小编为您详细介绍关于终止劳务派遣劳动合同协议书的相关知识，我们可以了解到根据规定劳务派遣合同终止的情形是有几种的，法律上也有相关的规定的，必须遵守。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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（一）协商一致解除。
根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。
（二）被派遣劳动者单方解除。
《劳动合同法》第65条仅规定了在劳务派遣单位违法的情况下，被派遣劳动者根据《劳动合同法》第38条的规定单方解约的权利，《劳务派遣暂行规定》比照《劳动合同法》的一般规定，进一步补充和完善了被派遣劳动者单方解约的权利，即“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同”。在上述预告辞职的情形下，劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
（三）劳务派遣单位解除。
《劳动合同法》第65条第2款规定了在用工单位上述法定退回的情形下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者单方解除劳动合同，《暂行规定》又进一步明确了劳务派遣单位在依法改派，但劳动者不同意的情况下，可以单方解除劳动合同的权利，即“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
同时，《暂行规定》也明确了，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不解除动合同。
二、劳务派遣合同终止的情形
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（二）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（五）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（六）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（八）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（九）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳务派遣协议书
（示范文本）
甲方（派遣单位）名称：住所：
法定代表人（委托代理人）：联系电话：
乙方（用工单位）名称：住所：
法定代表人（委托代理人）：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
（一）劳务派遣合同期限
甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。
（二）劳务人员的派遣与变更
1、 乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：
2、 甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。
（三）劳务费用标准及结算
1、 劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
2、 结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。
（四）甲方的权利和义务
1、 乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
2、 甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
3、 甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
4、 甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。
5、 甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
（五）乙方的权利和义务
被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。
（六）其他约定
（七）本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
（八）本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
以上就是小编为您详细介绍关于终止劳务派遣劳动合同协议书的相关知识，我们可以了解到根据规定劳务派遣合同终止的情形是有几种的，法律上也有相关的规定的，必须遵守。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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