旷工被辞退违法吗

一般情况下，当劳动者进入到一个公司时，会签署相关的劳动合同，在合同中会对劳动者的劳动行为进行约束，如果劳动者违反了劳动合同公司有权将其辞退。那么旷工被辞退违法吗？接下来将由小编为您介绍关于旷工被辞退违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、旷工被辞退违法吗
因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。
（法律依据）《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、辞职与离职的区别
申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
三、用人单位发现劳动者出现违纪行为，要依照以下步骤处理
（一）收集并固定劳动者违纪证据。
（二）对照劳动规章，评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”。
（三）将解除理由通知工会并征求工会意见。
（四）向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。
这四个步骤要逐步实施，不能跳跃或省略某个环节。
一般情况下，人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。以上便是小编为您带来关于旷工被辞退违法吗？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。


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