辞退员工社保补偿标准

辞退员工社保补偿标准
用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的，按经济补偿标准的双倍赔偿。辞退员工社保补偿标准的法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


法院发悬赏公告需要什么条件
中国新刑法打击报复证人罪判几年?
工伤赔偿私了协议书怎么写
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
附条件的赠与合同是有偿合同吗
互联网金融是非法传销吗
怎么查看案件是否结清
怎样启动破产程序