签订建筑劳务合同需要资质吗

众所周知建筑工程是需要很多劳动力的，劳动者是需要和建筑公司签订劳动合同，以此达到保障双方当事人的合法权益的。劳动合同签订是法定义务，更多关于签订建筑劳务合同需要资质吗的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、签订建筑劳务合同需要资质吗
没有资质是不可以签订具有法律效用的合同的。
二、劳动合同应具备的基本条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动纪律;
(九)劳动合同终止的条件;
(十)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人（用人单位与劳动者）可以协商约定其他内容（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等）。
三、终止劳动合同的条件
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。　根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。　根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。
签订合同的主体如果不适格的话，是会对合同的效力产生影响的，合同也会因此无法正常履行。以上就是由小编整理收集的关于签订建筑劳务合同需要资质吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。


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