退休返聘人员辞退后,有补偿吗

在年龄达到退休的时候，劳动者一般都是会现在退休进行一段休息，这也是工作一辈子之后可以自由支配的时间，那么退休返聘人员辞退后,有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、退休返聘人员辞退后,有补偿吗
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
二、返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、退休返聘人员工伤处理是怎么样的?
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
以上就是小编为您详细介绍关于退休返聘人员辞退后,有补偿吗的相关知识，对于一些职业的人来说，年龄越大所掌握的也就越多，单位也就越需要，进行退休返聘也是一种肯定，辞退的话，一般是不需要进行补偿的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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