签订劳务合同可以随意辞退吗？

签订劳务合同可以随意辞退吗？
签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。签订劳务合同可以随意辞退吗？的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


什么是玩忽职守罪,应当如何处罚
劳动合同试用期的规定是什么
法律对于供役地权利人的义务是如何规定的
三方协议没写违约金的要交吗
寻衅滋事罪怎么来定
商标侵权案件诉讼管辖原则
侵犯公民民主权利包括哪些罪行
交通肇事逃逸构成轻伤怎么处罚