雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任

雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。那么雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任？小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、雇佣司机开车发生交通事故雇佣公司承担赔偿责任吗
司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，属于雇员致人损害的情形。
二、交通事故支持精神损害赔偿吗
交通事故支持精神损害赔偿。依据我国精神损害赔偿司法解释的规定，自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。因此交通事故如果造成受害人伤残或者死亡的，受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿，但未造成严重后果的，受害人请求精神损害赔偿，一般不予支持。
三、车辆因故障发生交通事故谁来承担责任
因故障发生的责任,应遵循下列规则:如果故障是在运行前已经发现,或者故障是在运行中发生,因故障发生交通事故的,车辆的所有人应当承担责任。因为车辆所有人有保持车辆状况良好的义务。如果车辆有明显故障因没有发现,或者因其未能及时排除而致交通事故的,车辆所有人有权向其请求赔偿。
如果是构造、设计上的问题,驾驶人员无法发现或预料,因而造成交通事故的,,属于的产品质量问题,受害人可以向车辆所有人请求赔偿,也可以直接向生产厂家请求赔偿,或者向两方请求赔偿。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。以上就是小编为您详细介绍关于雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，会有专业律师为您解答疑惑。


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