未满十八岁上班可以吗

未满十八岁但是年满十六周岁的是可以上班的，用人单位可以招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的需要经过审批。
一、未满十八岁上班可以吗
未满十八岁但是年满十六周岁是可以上班的。用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、员工未满十八岁可以不缴纳社保吗
未满18岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求，作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、员工未满十八岁可以安排上夜班吗
可以上夜班，严重劳动强度的不可以。协商处理，不成的就起诉解决。
《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。


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