劳务派遣合同有五险一金吗

在现实生活中，对于用人单位而言是需要按照规定为劳动者缴纳社会保险的，这是用人单位的义务，那么劳务派遣合同有五险一金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳务派遣合同的期限有什么规定
劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
三、劳务合同关系解除的情形
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣单位需要支付经济补偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于劳务派遣合同有五险一金吗的相关知识，根据我国法律的相关规定，劳务派遣合同是有五险一金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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