产假申请提交材料

我们知道产假是每一位女职工都会经历的假期，同时也是国家给每位女职工提供的生育福利，那么我们在申请产假的时候，是需要提交相关材料的，接下来就让小编为大家带来产假申请提交材料的详细知识，一起来看看吧。
一、产假申请提交材料
申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证，医生开的怀孕周数证明等复印件。
（一）申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
（二）申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
（三）产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。
二、产假的时间如何计算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
三、产假期间工资如何发放
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上是小编为大家介绍的关于产假申请提交材料的相关知识，申请产假的时候需要提供申请书、结婚证、准生证、身份证等等，提供全部材料之后用人单位就会批假的。

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