调岗辞退违法吗

很多公司在发展的过程中，可能就会需要调动劳动者的工作岗位的情况，但是劳动者接到调岗通知的时候，并没有协商一致，就会导致劳动者辞职，接下来就让小编为大家带来调岗辞退违法吗的详细知识，一起来看看吧。
一、调岗辞退违法吗
通过调岗辞退员工不一定是违法的，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
二、什么情况算违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司辞退员工的合法流程
解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
以上是小编为大家介绍的关于调岗辞退违法吗的相关知识，我们知道通过调岗辞退劳动者的行为不一定违法，因为只要是符合相关情形的，用人单位是可以调动员工工作岗位的。

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