基本工资绩效工资怎么算

基本工资绩效工资的计算方法一般是根据绩效考核分数，或根据绩效考核等级两种方式来计算，计算绩效工资首先要根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据该工资总额制定计件工资与基数。
一、基本工资绩效工资怎么算
基本工资绩效工资的计算应该首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
二、实施绩效工资的条件
实施绩效工资应该具备以下条件：
1.工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
2.业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
3.有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;
4.将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
三、奖金与绩效工资有什么区别?
奖金与绩效工资的区别：奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。


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