2022新劳动法补偿标准

2022新劳动法补偿标准是按照劳动者的工作年限确定的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿，对于六个月以上不满一年的，按照一年计算。
一、2022新劳动法补偿标准
2022新劳动法补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金什么情况下才有
用人单位支付经济补偿金的情形： 用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的； 用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的； 用人单位依法经济性裁员的；用人单位被依法宣告破产的； 法律规定的其他情形。
三、经济补偿金和赔偿金的区别
首先补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商，此时有相应的补偿金，而赔偿金是指用工单位违法解除合同，此时是赔偿金，其次是适用的法律不同。对于用工单位而言，责任方存在过错，包括故意和过失；四是，这种过失与损失之间存在因果关系。


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