女职工哺乳期可享受哪些待遇政策

一、女职工哺乳期可享受哪些待遇政策
女职工哺乳期的待遇如下：
1.用人单位不得随意解除劳动合同；
2.劳动合同期满不能终止劳动合同，必须延长至哺乳期满才能终止合同；
3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，解除劳动或者聘用合同；
4.对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
二、哺乳期离婚孩子归谁
哺乳期离婚孩子一般归母亲，可以由双方在离婚的时候协商决定。
协商不成的，由法院根据具体情况进行判决：
1.如果离婚家庭有不足两周岁的子女离婚后子女一般随母方生活。
2.离婚家庭的子女在两周岁以上，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。
3.子女在八周岁以上的法院则会更多的考虑子女的意见。
三、哺乳期可以申请起诉离婚吗
女方可以，男方不可以。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。


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