没签合同可以直接走吗

没签合同可以直接走吗
用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同可以直接走吗的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


购销合同怎么写
著作权有哪些权利
离婚抚养权归女方,男方不给迁户口怎么办
数罪并罚的意思是什么
承揽合同纠纷是侵权吗
被监护人主要指哪些人
向哪个部门举报使用童工的违法行为呢
公司设立方式主要有哪些