安全生产违法行为行政处罚的种类包括哪些

一直以来，我们国家对于生产的安全性都是非常重视的，因为在生产的时候有安全隐患的话，那么造成的影响是非常恶劣的，对于这种情况，我们国家轻则警告，严重的话还会面临高额的处罚。下面我们请小编给我们介绍下安全生产违法行为行政处罚的种类包括哪些。
一、安全生产违法行为行政处罚的种类包括哪些
（一）警告；
（二）罚款；
（三）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；
（四）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；
（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；
（六）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；
（七）关闭；
（八）拘留；
（九）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、安全生产责任包括哪些内容
（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。
（2）精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。
（3）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如果发生事故要正确、果断处理，及时、如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。
（4）按时认真进行巡回检查，如发现异常情况，及时处理和报告。
（5）加强设备维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产。
（6）上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。
（7）积极参加各种安全活动。
（8）有权拒绝违章作业的指令。
三、职工什么时候需支付违约金
1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定
劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定
劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。可以约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。
以上就是小编针对安全生产违法行为行政处罚的种类包括哪些的详细介绍。通过上文介绍我们可以发现，对于存在安全生产违法的行为，我们国家的处罚是非常严格的，同时还会追究负责人的法律责任。如果想要了解其他法律问题，可以向律师详细咨询。


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