晚育假期是多少天

现在出现有越来越多婚姻失败的案例，这也间接的导致有年轻人出现恐婚的情况，同时在进行生育的时候，年龄也是有一定要求的，那么晚育假期是多少天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、晚育假期是多少天
晚婚晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、 晚育假的规定
（一）必须享受的假
1、产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
（二）产前假
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
三、晚育年龄是多少岁
（一）晚婚年龄是多少岁1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
（二）晚育年龄是多少岁1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
（三）晚婚晚育享受以下待遇1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；2.晚育的给男方陪产假7天；3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
以上就是小编为您介绍的关于晚育假期是多少天的相关内容，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。


上诉不加刑适用条件
侵权责任纠纷是否可以约定管辖
醉酒驾车新标准具体是怎样的
互殴轻微伤怎么判
土地使用权的转让形式是什么
妻子婚内没出过一分钱离婚分财产是否有份
法人被起诉有什么后果
遗弃罪能够判死刑吗