服务期比劳动合同期长怎么办

服务期比劳动合同期长怎么办
如果服务期超过劳动合同的约定期限，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。服务期比劳动合同期长怎么办的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


撤销房产证诉讼时效怎么算
徇私舞弊假释罪量刑具体细分成哪些标准?
起诉材料怎么写需要什么东西
借款时效性多久
向仲裁机构申请合同仲裁有时效吗
小区物业合同到期怎么办
赌博罪的追诉期是几年
私分国有资产罪的构成要件主要有哪些?