工伤伤残赔偿谁出钱

在我们的生活当中，都知道很多人是需要出去工作的，在工作的过程当中往往可能不小心受伤，那么是工伤。那么工伤伤残赔偿谁出钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤伤残赔偿谁出钱
按照《社会保险法》的相关规定，工伤等级赔偿标准，分别由工伤基金和用人单位支付。《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤伤残鉴定后什么时候赔偿金能到手？
（一）伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。（公司不配合的情况下会找各种理由推脱，申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产，造成劳动者领取工伤保险待遇困难。）
1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受伤职工领到赔偿金的期限很大程度决定于用人单位的配合程度，如果用人单位积极配合，劳动者可以在一个月以内得到赔付，可是遇到“老赖”的用人单位，赔偿金也许就是遥遥无期了。可见，法律在这方面的制度还需健全完善，用人单位赔偿行为还需规范，保证受伤职工的合法权益得到应有的保护。
三、工伤伤残赔偿标准
工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
以上就是小编为您详细介绍的关于工伤伤残赔偿谁出钱的相关知识，从上面的文章中我们可以了解到，如果劳动者参加了工伤保险的，由社会保障机构支付，如果没有购买工伤保险则由单位支付。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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