单位不签订劳动合同有什么后果吗

一、单位不签订劳动合同有什么后果吗
1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
5.单位不能以试用不合格辞退员工。
6.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、劳动合同什么时候签订
《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
4.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
三、不签合同去哪里举报
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。


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