法律规定旷工多少天可以辞退

法律规定旷工多少天可以辞退
一般旷工三天可以辞退，但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形，具体标准由各个公司自行决定，用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。法律规定旷工多少天可以辞退的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


如何起诉合同纠纷
入职会查犯罪记录吗
罪犯可以会见他人吗
紧急避险造成的损害如何索赔
婚前财产约定协议公证注意事项有哪些
商业贿赂的法律规定
机动车摇号法律依据和物权法冲突么
战时拒绝征召罪由哪些构成?