一、调解委员会调解书效力
调解委员会调解书是具有法律效力的。根据国家相关法律法规的规定可知,企业劳动争议调解委员会,指的是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。
法律依据:《中华人民共和国人民调解法》
第二十八条 经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。
第三十条 口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。
第三十一条 经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督,督促当事人履行约定的义务。
二、调解书和判决书的区别
调解书和判决书的区别如下:
1.适用的条件不同。民事调解书是人民法院依法进行调解,促成当事人自愿、合法达成解决纠纷的协议而予以认可时适用的法律文书。民事判决书则是人民法院对案件经过审理,就案件依法作出判决时适用的法律文书。
2.体现的意志不同。民事调解书是人民法院在合法的前提下,对当事人自愿达成的协议的确认,着重体现了双方当事人的意志;民事判决书主要体现了人民法院依法行使的国家审判的权力。
3.反映的内容及其文书格式不同。民事调解书的格式较为简单;内容扼要;民事判决书的格式较为复杂、且内容详实。
三、调解书包括哪些内容
调解书包括的内容如下:
1.诉讼参与人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。
2.案由。写明案件的性质。
3.事实。写明标的物的名称、数量、所在地、纠纷的原因、过程和现状以及双方的请求和所持的理由。
4.理由。根据法律的适用条款,针对当事人争议的问题,作出公正合理的评定。
5.协议内容。这是调解书的核心部分。写明在当事人自愿、合法的原则下达成的解决纠纷的一致意见。
6.注明调解书的法律效力。
7.审判庭人员签字并加盖院章,注明制作日期。
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