员工培训合同违约金的法律规定是怎样的

一、员工培训合同违约金的法律规定是怎样的
员工培训合同违约金的法律规定：
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、违约金的具体的计算注意事项是什么
1.关于违约金计算的注意事项：要根据合同的总额或者双方约定的一种数额为基准，确定违约金的比例。还可以根据违约一方违约期限的时间，根据固定数额或是按照规定好的一定比例来进行持续的计算违约金。
2.如果违约金定的过高，违约的一方可以根据法律向法院申请降低违约金的支付，法院依法判定如果违约金的数额是高于因违约造成的经济损失的30%，那么，法院将视为违约金过高，这时候如果当事人还请求对方赔偿损失，法院将驳回。相反如果违约金过于低，导致违约金严重不能填补因违约造成的经济损失的情况下，当事人可以要求提高违约金金额，提出要求赔偿损失。
3.法院裁判的关于增加或者减少违约金的法律规则：法院会议因违约造成的实际经济损失为基础，兼顾合同的规定协议，和合同双方的履行程度，根据公平公正的原则进行衡量，做出判定。
三、违约金不交会怎样
有可能被起诉，法院可以强制执行财产。
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。


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