试用期是否成立劳动合同关系

试用期是否成立劳动合同关系
试用期成立劳动合同关系。用人单位和劳动者初次建立劳动关系的可以约定试用期，在试用期内，双方建立的是劳动关系。试用期是指用人单位对劳动者是否符合录用条件而进行的考察期，通过试用期的员工一般称为正式员工。试用期是否成立劳动合同关系的法律依据
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


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