不签劳动合同被辞退怎样办

一、不签劳动合同被辞退怎样办
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、 不签劳动合同如何取证
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1.工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2.用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3.用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4.请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5.在社保局打印并盖章的社保清单;
6.在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7.其他劳动者证人证言。
三、不签劳动合同赔偿
不签劳动合同的赔偿：用人单位用工后超过一年不签的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


涉1.4亿财务纠纷张若昀起诉父亲,合同纠纷的起诉流程
公司个人转账发工资是偷税漏税吗
主债权已过诉讼时效，抵押权是否失效
土地开发补偿款包括哪些
工伤事故误工费赔偿多少
离婚孩子抚养费起诉去哪里起诉?
农村房屋买卖合同的效力条款
上海住院医保怎么报销医药费