女性计划生育假内工资怎么发

女性怀孕生子是一件非常正常的事情，我们国家对于怀孕和生子的女性都会给与法律保护。如果用人单位因为这样的情况而开除女员工，那么就会受到法律的制裁。同时女性在怀孕和生子的期间，相关的工资问题也会得到保障。下面我们请小编给我们介绍下女性计划生育假内工资怎么发。
一、女性计划生育假内工资怎么发
（一）首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
（二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
（三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
二、产假基本工资怎么扣发
不得扣发，产假工资照发。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
三、基本工资的内容包括哪些
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三） 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
以上就是小编针对女性计划生育假内工资怎么发的介绍。在女性休产假的期间，用人单位一定要遵守法律的规定给女性开工资，如果用人单位不遵守法律拒绝给女性员工开工资，那么当事人就可以起诉，要求经济赔偿。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询律师。


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