公司辞退员工需要给员工办理什么手续

一、公司辞退员工需要给员工办理什么手续
公司辞退员工需要给员工办理书面通知、交接手续以及解除劳动合同证明。
1.公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工的补偿标准
友情提醒，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
三、劳动法公司辞退员工的规定是什么
劳动法公司辞退员工的规定如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。


夫妻分居几年算自动离婚
交通事故对方故意拖着不处理怎么办
一车三证是什么意思
双方离婚孩子归谁抚养，抚养权可以变更吗？
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成有哪些
缴纳住房公积金多久后可以贷款买房
合同违约金是0合理吗
再婚女方财产男方孩子有权继承吗