病假的工资怎么发放

在我们的生活当中，都知道生病是一件十分常见的事情，如果是在职员工生病了，一般是可以请病假的，大家如果需要请的时间较长的话，会比较担心自己的工资发放问题那么病假的工资怎么发放？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、病假的工资怎么发放
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资仲裁时效是怎么规定的
解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、病假工资计算时的基本工资按劳动合同上的吗
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上就是关于病假的工资怎么发放的相关介绍，从上面的文章我们可以了解到，员工如果要请病假的话，大家要了解一下具体的细节，尤其需要了解一下，请注明一下的相关内容，根据自己的情况来计算情况在期间的工资。这次如果大家有不明白的，可以咨询一下律师。


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