劳动合同上可以约定违约金吗

劳动合同上可以约定违约金吗
当事人可以在劳动合同上约定违约金，但必须符合下列情形：约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同上可以约定违约金吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


劳动合同到期不续签可以直接离职吗
关于交通事故责任划分的原则是什么
无证驾驶电动车一定要拘留吗
刑事案件法院多久受理
抚养权归男方女方代养在法律上可以吗
咋样算侵犯了财产隐私权
婚前买车写谁的名字重要吗
贪污罪怎么界定