不给员工办离职是违法吗

很多时候员工提出离职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为合法吗？会用因此接下来将由小编为您介绍关于不给员工办离职是违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、不给员工办离职是违法吗
公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十条　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
二、员工在什么情形下可以解除劳动合同呢？
劳动者可以解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、怎么办理离职证明？
（一）离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，一般办理离职证明只要到人力资源部找人事出具就可以了。
（二）对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
（三）对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
辞职是员工是权利和自由，只需要在法律规定下，提前告知公司，友好协商，并办理离职证明手续即可，不需要委曲求全。以上便是小编为您带来关于不给员工办离职是违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。


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