离职后拖欠工资怎么处理

现在很多人在工作中辞职之后，原来的公司就会出现拖欠工资的情况，对劳动者来说是一件很麻烦的事情，不仅耽误我们的时间，还影响我们的生活，下面就让小编为大家带来离职后拖欠工资怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
一、离职后拖欠工资怎么处理
辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资的诉讼时效
根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬是什么时候的，当事人只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，就没有超过诉讼时效。另外，如果当事人因为不可抗力或者其他正当理由，而不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
三、拖欠工资多少可以立案
劳动争议案件立案无数额要求。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
以上就是小编为大家整理的关于离职后拖欠工资怎么处理的相关内容，综上所述我们知道用人单位拖欠公司属于违法的行为，我们可以与老板协商，要求补发工资的。

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