工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应吗

工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应吗
在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应吗的法律依据
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。


劳动局管不管拖欠工资的事
拖欠工资如何办
如果夫妻分居期间孩子抚养费应该由谁负责
上海申请廉租房需要满足的条件
被骗了钱怎么快速追回
单位违法解除劳动合同的情形
抵押合同无效抵押人承担什么责任
开发商一房多卖怎么赔偿