员工擅自离职怎么赔偿公司损失

一、员工擅自离职怎么赔偿公司损失
员工擅自离职赔偿公司损失是应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、离职证明有什么用途
1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;
3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
三、单位离职证明不给开怎么办
单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。


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