用工协议和劳动合同怎么写

在现实生活中，劳动者找到工作与用人单位确立劳动关系之后往往是需要签订劳动合同的，一般用人单位会准备，那么用工协议和劳动合同怎么写？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、用工协议和劳动合同怎么写
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段．经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。尽管学校不是主体一方，不作为协议的一方签字，但学校作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没有经过学校鉴证登记的协议，不列入学生就业方案。学校毕业生就业工作部门对就业协议进行监证，旨在保护学生与用人单位的利益，维护协议的严肃性、确保协议的有效性。就业协议书上除了毕业生、用人单位、学校三方签字盖章外，还必须有元人事权的用人单位上级主管部门的签字盖章。
二、合同与协议的区别有哪些
双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的，除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
三、劳务协议算劳动合同吗
劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。
以上就是小编为您介绍的关于用工协议和劳动合同怎么写的相关内容，签订合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。


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