公司合并的程序是怎么规定的

一、公司合并的程序是怎么规定的
公司合并的程序是：
1.各方签订合并协议；
2.编制资产负债表及财产清单；
3.公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
根据《公司法》第一百七十三条的规定，公司合并的程序如下：
（一）各方签订合并协议；
（二）编制资产负债表及财产清单；
（三）公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
二、公司合并的主要形式有什么
1.吸收合并。取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格；
2.新设合并。可以由新设公司以倾向资金购买部分参与合并公司的资产或股份；新设公司发行新股的，消失各公司的股份转化为新公司的股份。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
三、公司合并员工有补偿吗
如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


企业转让股权属于什么收入
谁承担楼下被高空坠物砸了修理费
经济补偿工龄计算方法
面包车拉货违法吗
行政处罚多长时间内可以诉讼
连带保证责任的诉讼时效
注册控股公司的条件
保险诈骗数额巨大是多少