并发症的补偿标准是多少

并发症往往不会当场发现，因此很多人都没有注意到有并发症的存在没有及时要到补偿。那么，并发症的补偿标准是多少？接下来，关于并发症的补偿标准是多少的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！
一、并发症的补偿标准是多少
在医疗纠纷的处理中，医疗机构经常以并发症作为不承担责任的抗辩理由，医学会的鉴定专家也以并发症为由认定患方提出的损害后果不是医疗事故，并发症有被滥用的倾向，成为一些医疗机构作为免除责任的常用手段。并发症应否免除民事责任，有必要从法律上予以明确。
二、交通事故可否双重赔偿
可以。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。哪些项目可以获得双赔偿：
赔偿项目分为三种：重复赔偿项目，兼得项目，专属项目。
（１）　重复赔偿项目是指一些物质损失的赔偿，如医疗费、误工费、交通费、营养费等。
（２）　兼得项目是指残疾和死亡赔偿金。
（３）　专属项目是指工伤津贴和就业补助金。
上述三类中，后两类是可以兼得的，第一类采取就高原则，但是不可以兼得。重庆市的做法基本与上海高院相同，将赔偿项目分为重复赔偿项目和精神损失项目，后者可以兼得。对于不可兼得的项目，如果单位或社保基金赔付后，可以向侵权人追偿。
三、员工上班途中出交通事故身亡，公司赔多少
公司应赔偿多少工伤费，要根据具体情况分析：
（一）如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任；
（二）如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（三）如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上就是小编为大家带来并发症的补偿标准是多少全部内容，希望能够对您有所帮助。对于并发症，也是算在工伤里面的，需要按照工伤的标准进行赔偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师，我们将耐心为您解答疑惑。


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