离职多久可以申请劳动仲裁

离职后一年内当事人可以申请劳动仲裁，对于用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，必须要先通过劳动仲裁之后才能提起诉讼，仲裁是前置程序，一般当事人按照规定提交仲裁申请之后，劳动仲裁委员会会在规定的时间内决定是否受理。
一、离职多久可以申请劳动仲裁
离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
二、可以申请劳动仲裁的争议有哪些
可以申请劳动仲裁的争议有：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
三、公司不发工资多久可以劳动仲裁
只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是小编为您详细介绍关于离职多久可以申请劳动仲裁的相关知识，劳动者知道或者应当知道自己权利受损害的一年内可以提出仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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