SA8000认证与我国劳动法的区别与联系

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系
SA8000认证与我国劳动法的区别与联系
SA8000的内容包括以下几个主要方面：
不得雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；
不可强制劳动（包括扣押身份证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；
安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，因此SA8000与此相重合）；
有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；
非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、年龄等方面有歧视）；
杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。
总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。
劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个技术标准，在某个层面上对企业的管理进行改善的一种方式。


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