签订无固定期限劳动合同条件是哪些

签订无固定期限劳动合同条件是哪些
满足下列条件的，可以签订无固定期限劳动合同：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等情形，双方决定续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其他。签订无固定期限劳动合同条件是哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。


不良视频聊天被威胁该怎么办
注册澳大利亚商标的步骤
嘉兴企业办理ISO27001信息安全管理体系认证需要什么材料?
iso18001职业健康体系认证，iso18001职业健康
申请注册马德里商标需要什么资料
haccp认证是什么,haccp体系认证是什么意思
因搬厂ISO14000体系文件丢失怎么办
ISO27001认证改版ISO27001:2013认证