劳动合同要给员工吗

一、劳动合同要给员工吗
劳动合同要给员工，劳动合同应当一式三份，员工企业各一份，备案一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同怎样算生效
劳动合同生效的条件包括：
1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


个人股权转让印花税公司承担吗
在购房过程中怎么处理面积的误差
WAL-MART所有供应商必须通过GSV安全审核
关于注册韩国商标的审查内容是什么
BEPI认证介绍，BEPI认证自我评估人员及注意事项
深圳ISO9001质量体系认证办理流程
职业病属于工伤事故吗，职业病工伤的鉴定流程是什么
COSTCO