公司书面通知解除劳动合同

公司方面向劳动者提出解除劳动合同时，有的公司会出具一份书面通知。那么，公司书面通知解除劳动合同是怎样的？解除劳动合同就是解除劳动关系吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司书面通知解除劳动合同
__________：
由于__________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
（用人单位盖章）年 月 日
使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知
二、解除劳动合同就是解除劳动关系吗
是的，劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。
三、职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
在用人单位没有法定过错的情形下，并非是与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
以上就是小编为您详细介绍关于公司书面通知解除劳动合同的相关知识，按照我国目前的法律规定，劳动合同其实就是劳动关系的书面表现形式，解除劳动合同就是解除了双方之间的劳动关系，解除了劳动关系也就是解除了劳动合同，二者并未任何区别。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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