试用期违法辞退赔偿标准

一、试用期违法辞退赔偿标准
试用期违法辞退赔偿标准是属于《劳动合同法》规定的情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退没有赔偿怎么处理
辞退员工时不给赔偿金的话劳动者可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但要注意跟公司解除劳动关系以后，申请劳动仲裁的仲裁时效是一年以内。公司必须是违法辞退员工的情况下才有补偿金，依法辞退的就没有补偿金。
三、违法辞退仲裁多久出结果
一般劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。友情提醒，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。


申请ISO27701认证需要提供什么资料?
作品自愿登记试行办法
小缺陷引发大问题，品质意识很关键！
非法持有毒品罪的客观要件是什么
HACCP食品与安全管理体系认证步骤
什么是知识产权贯标审核组？审核组差旅费必须报销吗？
陕西信用评级企业信用等级证书AAA企业办理
温室气体管理好处