劳动法辞退赔偿

劳动法辞退赔偿
用人单位违反劳动法律辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准的按劳动者在本单位工作的年限确定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。劳动法辞退赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


包工头工人工伤怎么赔偿
福建ISO14001环境管理体系认证申请
申请ISO45001认证有哪些需要注意的
ICTI验厂歧视管理程序
关于质量管理体系认证证书的状态变更问题
专利挖掘全面支持技术交底书的撰写
到哪代办中国品牌认证费用一般是多少
银行营业网点服务认证需要多长时间