SA8000最新标准内容简介
发布时间：2025-06-10 点击：3
SA8000最新标准内容简介
SA8000标准作为一项重要的国际性标准，对企业进入国内市场有着重要作用。最近就有企业来到肯达信公司询问关于SA8000标准的一些事项。我们肯达信从事认证多年，帮助很多的企业顺利通过了认证。对于SA8000标准内容和审核我们做一下简单介绍。SA8000认证的主要内容SA8000涉及以下主要内容：1)、童工（ChildLabour）；2)、强迫性劳工（ForcedLabour）；3)、健康与安全（Health&Safety）；4)、组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；5)、歧视（Discrimination）；6)、惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；7)、工作时间（WorkingHours）；8)、工资（Compensation）；9)、管理体系（ManagementSystems）。如何开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡quot;职业凌辱"之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。SA8000认证标准术语和定义1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。2.SAMR：社会责任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。4．CPAR：纠正与预防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5．H＆SMR：健康与安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）6.童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。7．未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。8．强迫性劳动：在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。9．加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。10．最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。11．正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。12．供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。13．职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。SA8000标准认证最低要求社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。它在下列领域指定了最低求：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。今天通过对《SA8000最新标准内容简介》的学习，相信你对认证有更好的认识。如果要办理相关认证，请联系我们吧。
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