消极怠工被辞退有赔偿吗

消极怠工被辞退没有赔偿。消极怠工属于《劳动合同法》第三十九条中所规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，此时用人单位对其进行解除劳动合同无需进行经济补偿，但需要支付其相应的工资。
一、消极怠工被辞退有赔偿吗
消极怠工被辞退没有赔偿。消极怠工属于严重失职的行为，给用人单位造成重大损害，用人单位据此可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、消极怠工被辞退没工资吗
消极怠工被辞退有工资。消极怠工开除尽管用人单位不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：
1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.被依法追究刑事责任的等。
三、消极怠工的员工怎么处理
消极怠工的员工的处理方式是：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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